Réussir votre transformation ou déménagement. Les projets de transformation se multiplient dans les organisations. Ils suscitent souvent l’anxiété et le mal être chez les salariés, quels que soient leur fonction ou leur niveau hiérarchique. Toutefois, l’obligation de résultat en matière de sécurité physique et mentale continue de s’imposer à l’employeur, l’obligeant à prendre toutes les mesures nécessaires pour préserver la qualité des conditions de travail et l’équilibre psychologique de ses salariés.
Accompagner les acteurs de l’entreprise sur le sujet et les rassurer sur leur capacité à en évaluer l’impact psychosocial, et sur les réponses à apporter en matière de charge de travail en mode dégradé. Comment informer et accompagner ceux qui partent et mobiliser autour du nouveau projet les salariés restants ; comment transformer l’événement en opportunité.
Mettre en place rapidement un soutien pluridisciplinaire et expérimenté dans la gestion de la transition vers le nouveau schéma de l’entreprise.
Nous apportons une réponse adaptée au contexte de l’organisation en proposant un dispositif global et compréhensible par l’ensemble des acteurs de l’entreprise et en portant une attention particulière à la communication associée.
