Remplir l’obligation légale et morale qui pèse sur l’entreprise, consistant à anticiper et prévenir les risques humains. Elle peut, si elle est intégrée aux organisations, devenir un vrai levier de qualité de vie et de santé au travail. Elle permettra au surplus, d’améliorer naturellement le sentiment d’appartenance des équipes, la coopération, d’adapter certains processus de travail, tout en améliorant la qualité du dialogue social et l’efficacité de vos organisations.

Renforcer la prise en compte de la responsabilité sociale de l’entreprise, en veillant à la motivation et à l’engagement des salariés. Traiter l’apparition de troubles psychosociaux, l’émergence de tensions au sein d’équipes, les impacts des changements ou des réorganisations, les manifestations – même isolées – de souffrance au travail.

Réaliser un état des lieux des risques psychosociaux et ainsi rassurer les équipes sur ce qui est fait et reste à faire. Il permettra d’établir un plan d’action partagé et maîtrisable, avec ses livrables et ses modalités d’évaluation : baromètres RPS et/ou QVT, réseaux de préventeurs…

Structurer un dispositif d’alerte RH permettant l’identification et le traitement adapté à chacune des situations rencontrées.